La Dirección General de Seguridad, Organización
y Recursos Humanos está trabajando en
la elaboración y sistematización de un Plan
de Igualdad en Renfe que va a establecer los objetivos,
estrategias y prácticas para seguir profundizando
en la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa.
Desarrollar sistemas eficaces de seguimiento y
evaluación de los objetivos y de las medidas que se
adopten son otros de los resultados que se persiguen.
Los contenidos que va a recoger este documento y
que están vinculados con el acceso al empleo, la clal
sificación profesional, la promoción y la formación, o
las retribuciones, entre otros aspectos, se basan en la
Ley de Igualdad 3/2007.
Como una primera aproximación a la situación en
la que se encuentra Renfe en esta materia, destaca
que cuenta con una plantilla distribuida por género
que en un 90,9% es masculina, frente a un 9,1% de
mujeres, si bien éste último porcentaje ha ascendido
dos puntos desde el año 2005. Cifra que refleja la
necesidad de potenciar, en la medida de lo posible, la
incorporación de más mujeres en todos los ámbitos y
colectivos profesionales de la empresa.
Además, el Plan de Igualdad de Renfe es un proyecto
que concentra y da participación a todos los ámbitos
de la empresa, y tiene que contar con el impulso
directo de la alta dirección y los equipos de recursos
humanos, la representación legal de los trabajadores,
así como fomentar la participación de toda la plantilla,
para lo que se llevan a cabo diferentes medidas
para hacer llegar las propuestas.
Por ello, además de la constitución de una Comisión
de Igualdad de Oportunidades en marzo de 2008,
con representación de los sindicatos y de todas lasáreas de actividad, destacan, entre las acciones en
materia de igualdad que se están desarrollando en
Renfe, la elaboración de un informe de diagnóstico
de la situación actual de igualdad ya finalizado, la
interpretación de los resultados del estudio de clima
laboral y cultura de empresa en clave de género, y la
realización de grupos de trabajo en todos los colectivos
profesionales de Renfe que se han desarrollado
entre los meses de diciembre y enero pasado.
Previo a la elaboración de este plan, tal y como recoge
la Ley Orgánica 3/2007 y desarrolla la cláusula 7 del I Convenio Colectivo de Renfe Operadora, en el mes
de marzo del año pasado se constituyó la Comisión de
Igualdad de Oportunidades, en la que están presentes
todas las áreas de la empresa y los sindicatos que están
integrados en el Comité General de Empresa. Una vez
constituida, la fase siguiente consistió en realizar una
auditoría interna o diagnóstico para conocer cuál es la
situación actual de Renfe en materia de igualdad de
oportunidades. Este informe ha consistido en abordar
un análisis detallado de la situación actual de la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres, que fue
presentado en la Comisión de Igualdad el pasado mes
de noviembre y es además la base para desarrollar el
Plan de Igualdad de Renfe. Una vez realizado el diagnóstico,
se recogen los objetivos o acciones a desarrollar,
para negociar el plan con los representantes de los
trabajadores. A partir de ahí deben ser implementadas
las medidas, acciones o programas que se hayan definido,
y es necesario también realizar un seguimiento
periódico, evaluación y control de estas medidas.
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